后就有这样一条规矩，为保证联赛质量及限制外籍工作人员，英足总规定非欧盟成员国球员想要到英格兰踢球必须先申请劳工证，除非该球员持有欧盟护照。申请的条件很苛刻，严格的劳工证签发制度一直被足总津津乐道被认为是英超外援质量的保证之一，劳工证申请的条件：

1、非欧盟的球员，最近两年在国家队的出场率超过75%；

2、该国家队国际足联排名不能低于75名；

3、以上条件并不是绝对的，可以提请劳工部的仲裁法庭判定；

4、劳工证不是一劳永逸的，每年还要有审核，审核的标准是为俱乐部出赛的次数，要达到可参赛的总数的80%。可参赛的总数是排除了伤病，禁赛等因素引起的参加不了的场次的；

5、没有劳工证的球员只是不能参加正式的比赛（联赛，杯赛，欧洲赛事），可以参加预备队联赛，友谊赛等。

严格的劳工证签发制度一直是英超外援质量的保证之一，但由于该制度过于死板，也使得英超无法得到一些明日新星。最典型的例子，就是当年曼联据说看上了卡卡，但是，因为卡卡代表巴西国家队的次数不足，拿不到劳工证，最终只能够眼睁睁的看着卡卡被AC米兰买进。为解决这一弊端，阿森纳副主席大卫？邓恩、南安普顿主席洛维曾经联合发起了一项改制运动，要求英超改变现有的转会限制，同欧洲其他各国制度接轨。

“我们有世界上最好的联赛，却被阻止得到世界上最好的年轻人。”洛维的感慨也是众多英超俱乐部主席的心声。按照英超原有的制度，一名非欧盟球员若想进驻英格兰，他所在国家的FIFA排名必须在70位以内，并且他本人必须在过去的两年中参加该国国家队75%的比赛，而很显然多数出色的年轻人不可能达到这一出场要求。很多被英超球队看中的南美青年才俊也因此很快被意甲、西甲抢走。邓恩和洛维的想法就是彻底废除非欧盟球员的劳工证制度。

当然，这也不是绝对的，达不到劳工证规定的百分之七十的要求，也可以提出申请的。

如果申请不符合发行的劳工证标准，则俱乐部可以要求听证会来考虑该球员的技术和经验。在这些情况下，体育和娱乐管理部门，边境和移民管理局，将把俱乐部提供的证据交给独立的专家小组参考。

俱乐部的辅助证据也将被提前送给管理机构考虑，以便他们做出正式决定。专家小组将由相关足球管理机构的代表组成，最多可为3名独立的专家。

专家小组参考过程如下：Thepanel'stermsofreferenceare:

考虑该球员是否具有最高职业水准；考虑该球员是否能给英国足球的发展做出卓越贡献。