我这条原则基本上同意了那些打招呼来的学生和医生，只不过还要面试和暗访，确保医德。

“廉颇老矣，尚能饭否？”＊＊＊在初步解决了前妻的问题之后，勇院长必须应对安的那封信带来的潜在的威胁，小劢的社会关系起到了关键作用。＊＊＊

当研发习惯了几乎是关怀备至的各待遇之后，就开始抱怨这个抱怨那个，甚至拿加班来说事。这些抱怨的人不想想，你要不加班不奉献，怎么可能有这么好的待遇呢？

下午的时候，医院召开了4季度的药品采购评审会议，重是对3季度各家供应商的情况行后评估，据服务及投诉情况，行必要的市场份额调账。

同时增加必要的药品供应商，由于首次采用了值副院长加上纪委书记联合签署意见的方式，会议展得非常顺利。

老院长首肯的。

关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的，当然不会因为她的这样一封信而发生半动摇，就像香港现在的，对整个大陆来说本不值一提。

“好吧，我和主任沟通一下，到时咱们一起去。”我决定暂时不考虑周嬛月的事，毕竟她一个医生也翻不什么狼，她父亲老院长也是“人迟暮，烈士暮年”

至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆了。

在没有更好的解决方案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的路，就改变现有的策略，这将导致浪费、混甚至倒退。讨论完药品采购会议之后，人力资源田主任汇报了这次医院招聘的应届毕业生和社招情况。

他们都是从业多年的医生，业务平应该不差，如果医德好，我原则上同意。你看呢？当然这些事要注意保密，不要引起不必要的麻烦。”“好的，你放心，我亲在来安排。”

由于理论考试都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑问，对于那些需要特别照顾的人员，田主任都已经和院领导个别过了，大家也是心照不宣。对需要行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有作空间。

包括胡玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。胡玲想凭一己之力挑战华为这兽、怪兽和独角兽。

同时，也要有一个声音能够统一思想，否则容易引起混。这次华为的HR胡玲事件在任总的“改革要静潜”的看似温柔实则一声喝声中戛然而止。

“这样吧，这些需要照顾的应届毕业的学生你和第三方公司打个招呼吧。打招呼需要来的医生，咱们组织安排一次暗访看看他们的医德情况。

而研发则是一个个的泥瓦匠，是工匠，最需要的就是工匠神，加班加应该是常事，否则为什么华为能有那么多的专利、那么价比好的产品呢？

留吧，我这不是安排一个定时炸弹在边了，这哪天要是小周医生知了她爸爸的事情，这还不和我拼了？

那就只能落得自己卷铺盖走人的路。时代呼唤英雄，但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人，没听说过骂几句时代、发表两篇文章发发牢就成为英雄的人，胡玲就是后者。

也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取来博得吃瓜群众的球，这时的胡玲已经成了，她自能起什么作用已不再重用，当然也不会起什么重要作用。同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意见，就轻易提修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力。

“还有，赵琴去淮州挂职的事安排的咋样了？”我想起了这件事。“已经和淮州卫计委已经沟通好了，看你的时间，是不是你到时一起去，顺便看看主任。”田主任笑呵呵的说。

大家更多的是从提药品供应监去提了改建议，而且四季度没有新增加的药品供应商，也没有对现有供应商行份额调整的建议。看来两位领导持“萧规曹随”的策略，刚开始还是谨慎一些好。

就我看来，大到华为这样的大公司其实HR比研发重要，HR要着全局要统筹规划要屋建瓴，是真正的白领加金领的工作。

当然除非我这个一把手院长主动提来修改某些政策，其实小到一个家，一个企业，大到一个国家，都要集中力把自己的事办好。

其实，我去过华为，参观过华为，也研究过华为，华为研发的待遇其实是很的，只不过人都是得陇望蜀，人心不足蛇吞象。

她本不备英雄哪怕就是挑战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其辱。