事，他为人仁厚，面对焊工流失的现象，他采取地是提高待遇，厚薪留人地方式，结果却导致那些持焊工证的员工坐地起价，领着高工资，稍不满意就扬言走人，反正此地不留人，自有留人处。不到逼不得已地时候，叶骞泽通常不愿意采取法律手段，毕竟主雇一场，他觉得留人不住是企业文化出了问题。

向远接手后，不声不响地让人劳部暗自对外高薪招聘了一帮焊工，当这批人到位。她就毫不手软地裁掉了所有漫天叫价的旧焊工。用她地话说，她宁可用同样的钱在外请人，也不能姑息这样不知餍足的白眼狼。换血的同时，向远和省内外一些相熟的同行都打过招呼，声明这些人切不可用，她在同行中人脉甚广，既出此言。那些被江源的好待遇养肥了的焊工要再找到好东家，就不是那么容易地事了。

这事一传开。不但是焊工，基本上所有自抬身价的技术工都收敛了不少。向远对叶骞泽说地一句话也传了开来，她说，企业消化****的时候，文化是厕所里的卫生纸，而不是止泻药，真正有效的秘方是利益。永远是利益。

此后向远吩咐人事部，如若再送员工去培训，必须签订严格的协议，一但出现过河拆桥的人，必须让他付出不止一倍的代价，并且在选拔培训人选地时候，务必再三慎重。因此，后来能被选拔去参加公费焊工培训的人只有两种。一种是表现特别优异，另一种则是来历不凡。滕俊莫名其妙，他无法理解这样的事怎么会落到默默无闻的他身上，他显然两种人都不是。

“明天去培训？我明天还是白班，后面是夜班…还有这上面写着培训一个月，我们班长是不会同意我请这么久的假的。”他挠了挠头。一脸的苦恼。

人事部的阿姨顿时笑得不可收拾“你这小伙子真有意思，你培训玩，拿到证之后，还能让你去看大门？”

滕俊开始明白了，面对这样措手不及地变故，他的惊愕压倒了喜悦――他甚至不知道该不该喜悦，只知道他的生活从此不得不发生变化了。

一个月的培训时间结束，滕俊的勤奋努力得到回报，不但如愿领回焊工上岗证。还在培训班结束时举办的一次新人技能竞赛中得了第一名。就连培训地老师都夸他相当不错，天生就时干这行的。有机会遇到他们江源的负责人，一定要好好夸夸他。

滕俊当下红着脸请求老师千万不要跟领导提起。老师莫名其妙，他当然不明白这男孩的心思，滕俊只要一想到向远难以琢磨的笑容，就觉得心里一阵冰凉，虽然，他隐约可以猜到自己的幸运也许和向远并非没有关系。

回到江源，滕俊顺理成章地被安排进了钢构架生产车间，正式作为一名焊工，彻底摆脱了看大门的生活。在新的环境里，别的工友拍着他的肩膀，脸上总是一脸****地笑容，那些潜台词殊途同归：你小子行啊，叶少地连襟，向总的妹夫，向遥这么标致地女孩都被你哄到手了。

滕俊总是红着脸，他不知道怎么解释，因为他自己也说不出原因。