！”

你的人缘到底应该好到什么地步？

在人们已经相信EQ（情绪智滴）主导成功因素“如何增进人际关系”备受重视的时代，上述这个问题还是一个被忽略的问题。

人们习以“非黑即白”的方式来思考人际关系，不是好，就是坏，很少研究：人际关系到底应该好到什么地步，才能和周遭环境保持和谐，又能维持自己的原则。良好的人际关系确实很重要，但是，你必须成为一个“人见人爱”的人吗？

好好先生要付出相当代价

一样米养百样人，世间人千百种，要讨好每一个是不可能的。

我们当然希望自己受大多数人欢迎，但绝不意味着，为了顾及人缘，必须当“好好先生”

现实世界中的好好先生固然容易相处，但很可能会遭到“软土深掘”的命运。“好好先生”这四个字，在一般人内心的评阶中，可能可以翻译为：“他热助人，赴汤蹈火在所不辞，但没办法做什么大事、懦弱、不大有原则，尤其没办法担任领导工作。”

好好先生们常常会质疑“善有善报”的古老格言，心中也会不时出现“忘恩负义”这样的咒骂——只是不敢骂出来，看到背地里他恨得牙痒痒的人，还是得伪装出一个微笑。

还有更糟的。有的心理学家把“好好先生”当成心理问题研究，发现好好先生们容易引发精神官能症：不管是负责任、坚持完美主义的时出现，或是酷爱紧张、自寻烦恼型的好好先生，都容易因为盲、忙、茫的生活而染上焦虑症。心理失调常影响身体健康，所付出的代价可不是旁人一句“有者多劳”的赞叹所能弥补的。

好好先生或小姐有时是因自己的人生毫无方向所造成的。潜意识里他们认为，为一大堆事茫无头绪地忙，可以减少他们必须面对真实自我时的无助感。

你当然不必把人都得罪了，可是，也没有必要讨好每只个人。

据我观察，以下人士不必讨好：一、喜欢以闲言闲语惹是生非的人。

这种人刚认识你时，表现非常热络，喜欢把公司秘密一股脑倒给你，以求得你的认同，但不久之后你也会发现“市售”所有有关系的谣言也是他卖友求荣得来的。

二、永远在说别人坏话的人。

总是说别人坏、不说别人好的人，基本上对世间人事皆存比较心，看不得别人比他强。你对他再好，他还是会继续挑你的毛病。

我的一位记者朋友，就曾发现，虽然她百般好意对待公司里那个心眼很多的同事，希望他在陷害别人时别顺便踢她一脚，两人友谊维持得辛苦，但到底还是失算。新主管上任三个月后，有一天把她叫到跟前，问她：“你跟某某有什么仇？我看你的工作效率不错呀！为什么我一到你们公司，他就告诉我，你是个难以驯服的人，要我把你调走？”

三、脾气反复无常的人——小心不定时炸弹！

四、每天都在抱怨的人——他们保证让你心情不愉快。

有时，适度的距离反而会使自己和“高危险的人”关系变得友善。朦胧有朦胧的美感，对上述人等客气而不生气，确实是人际关系中的一大堂学问。

主管喜欢好好先生吗？